Участвовала в разработке бизнес-планов
Осуществляла контроль укомплектованности подразделений Общества необходимым персоналом
Формировала основы корпоративной культуры
Проводила оценку эффективности существующих систем мотивации
Обеспечивала необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство в соответствии с требованиями законодательства РФ
Составляла бюджет затрат на персонал и контролировала его выполнение
Изучала рынок труда и предоставления услуг по поиску персонала
Изучала движение кадров, выявляла причины текучести кадров
Составляла и утверждала у Генерального директора штатное расписание Общества
Подготавливала предложения и схемы по оптимизации организационной структуры Общества